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Depuis quelques temps il est devenu difficile de trouver un sens à son métier, à son travail. Nous proposons 7 clefs pour vous aider à garder le cape ! Si vous en voyez d'autres parlez-nous en nous pourrons enrichir cette liste ! Se former Vous pouvez avoir l'impression d'avoir fais le tour de votre poste mais avez-vous pensé à vous inscrire à un MOOC lié à votre métier pour en découvrir de nouvelles facettes ? Suivre des formations vous permettra de gagner en expertise et en confiance en vous, ce qui redonnera du sens à votre travail. Restez à l'écoute des news de Sologest En suivant les news de votre sociéte vous vous sentirez plus impliqué et plus motivé à attindre vos objectifs, vous redonnerez naturellement du sens à vos missions. Vous êtes le maillon d'une chaîne qui permet à l'organisation de mettre en place ses stratégies, de croître, ... Restez en alerte sur la communication interne et également sur la communication externe des réseaux sociaux aux services extérieurs (journaux, radios, ...). Echangez avec vos collègues pour connaître se qui fait sens chez eux Il arrive que nous soyons perdu sur le sens du travail que nous pouvons faire, il est important d'engager le dialogue avec vos collègues lorsque cela arrive. Au delàs de connaître leur motivation personnelle vous y trouverez le lien de complémentarité entre vos différents postes ce qui vousdonnera une autre facette de votre netreprise. Un bénéfice double, sur votre travail et la reconquête de votre sens du travail. Prenez du recul Le travail que vous faites actuellement vous a apporté des compétences ou des savoirs que vous n'avyez pas auparavant. Prenez un instant et faites le point sur vos apprentissages depuis que vous êtes dans l'entreprise et mettez les en avant en commentant les actualité en rapport avec votre travail, ou sur des posts de votre société. Le but et de vous valoriser et de montrer votre posture dans votre secteur professionnel. Investissez-vous dans des projets Dans chaques entreprises des projets sont lancés chaque année, investissez-vous dans celui qui a du sens à vos yeux. Si les projets en cours ne vous correspondent pas, vous pouvez faire parler votre force de proposition et proposer un nouveau projet pour l'entreprise : solidaire, éco-responsable, ... Vous investir dans un projet qui vous tien à coeur vous permettra de connaître vos collègues et de redonner du sens à votre intégration à l'entreprise. Évaluez votre entreprise Faire le point sur son environnement est important, et sur celui de son travail encore plus. Qu’il s’agisse d’ambiance de travail, de politique de rémunération ou d’opportunités d’évolution, toutes ces informations sont bonnes pour retrouver la motivation qui vous fait peut-être défaut et elle aidera vos futurs supers collègues à en découvrir un peut plus sur l'environnement de travail. Appliquez le Slow Working « Changer prioritairement son rapport au temps et favoriser un meilleur équilibre entre vie personnelle et [...]

Dispositif non obligatoire pour l'employeur, il permet de payer des prestations liées aux loisirs et vacances (hébergement, restauration, transports, activités culturelles...). Comme pour les tickets restaurant, il se présente sous la forme d'un carnet de chèques ou de chèques dématérialisés. Le salarié finance une partie de ses chèques-vacances et l'employeur ou le comité social et économique en finance une autre. DE QUOI S’AGIT-IL ? Ce titre de paiement, appelé chèque-vacances présent sous forme de carnet de chèques en coupures de 10€, 20€, 25€ et 50€ ou en chèque dématérialisé en coupure de 60€ utilisables sur internet seulement. Il permet de financer des vacances ainsi que des activités culturelles et de loisirs. QUELLE EST LA DUREE DE VALIDITE ? Les chèques-vacances ont une durée de validité de 2 ans, en plus de son année d’émission. Exemple : Un chèque-vacances émis en 2022 est valable jusqu'au 31 décembre 2024. COMMENT LES UTILISER ? Carnet de chèques Le chèques-vacances peut être utilisé en France (métropole et outre-mer) et dans l'Union européenne, par vous-même ou les personnes à votre charge. Attention : les professionnels du tourisme et de loisirs ne sont pas tenus de rendre la monnaie sur les chèques-vacances. Chèques dématérialisés (e-chèques-vacances) Les chèques dématérialisés peuvent être utilisés en France (métropole et outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion, Mayotte, Nouvelle-Calédonie, Polynésie française, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, Terres Australes et Antarctiques Françaises, Îles de Wallis-et-Futuna) et dans l'Union européenne : Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lituanie, Lettonie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède. Les chèques dématérialisés sont acceptés par les sites de réservation en ligne conventionnés par l'ANCV.

Pour rendre plus prégnante et pertinente la prévention des risques professionnels dans les entreprises, la loi Santé du 2 août 2021 met notamment l’accent sur l’évaluation de ces risques, à laquelle le CSE doit participer ; sur le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) qui doit être conservé dans ses différentes versions mises à jour et déposé sur un portail numérique ; et sur une formalisation des actions de prévention qui doivent en découler. L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de ses salariés et protéger leur santé tant physique que psychologique. Ainsi l’employeur a une obligation de résultat sur ces aspects de sécurité et protection santé de ses salariés. Cette obligation existe depuis 20 ans déjà. L’employeur doit en effet depuis 2001 (Code du Travail, art. R.4121-1 à R.4121-4: Evaluer les risques professionnels et en transcrire l’analyse dans un document : le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) qui a pour objectif d’identifier tous les risques auxquels sont exposés les salariés, et d’en évaluer la criticité. Actualiser son DUERP au minimum une fois par an, et à chaque modification des situations d’exposition (ex : en cas d’acquisition d’un nouvel équipement, de changement d’organisation, etc…) Définir un plan d’action au regard des résultats de l’évaluation des risques Mettre en œuvre ce plan d’action par priorités, pour éviter ou limiter les risques identifiés en fonction de leur criticité Identifier les postes exposés à des facteurs de risques professionnels et faire les déclarations requises Informer et former les salariés aux règles de prévention et de sécurité Toute organisation est concernée par cette exigence règlementaire, dès lors qu’elle emploie un salarié. Les TPE et PME sont donc aussi concernées, tout comme la Fonction publique.   Quelles sanctions en cas d’absence ou de défaut de suivi du DUERP ? : Le non-respect des obligations légales et règlementaires  en matière de sécurité et de santé est un élément matérialisant la responsabilité de l’employeur : Pour aller plus loin ... Suite à la parution de la Loi Santé 2021-1018 du 02 août 2021, ces obligations sont renforcées : Le DUERP évolue avec la loi pour renforcer la prévention en santé au travail et promouvoir une prévention primaire plus prégnante et opérationnelle dans les entreprise Pour permettre une traçabilité dans le temps, l’employeur doit désormais conserver les versions successives de son DUERP pendant au moins 40 ans (disposition en attente de décret d’application – mise en application prévue au plus tôt au 31/03/2022) l’employeur devra également déposer son DUERP dématérialisé « sur un portail numérique déployé et administré par un organisme géré par les organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel ». Ce portail doit préserver la confidentialité des données contenues et avoir un accès restreint par l’intermédiaire d’une procédure d’authentification sécurisée. Les organisations patronales vont devoir définir le cahier des charges de déploiement et de fonctionnement de ce portail numérique. (application au 01/07/2023 pour les entreprises de plus 150 salariés, et au plus tard au 01/07/2024 pour les entreprises de moins de 150 salariés) Le [...]

Les échanges de biens par internet ou par correspondance dans l’Union européenne (UE), sont soumis à un régime appelé « régime des ventes à distance ». Celui-ci dépend du chiffre d’affaires réalisé dans l’Union Européenne. Jusqu’au 30 juin 2021, le seuil d’application de la TVA sur le E-commerce était déterminé par pays à des plafonds propres pour chacun d’eux. Depuis le 1er juillet 2021, ces plafonds sont remplacés par un seuil apprécié globalement au niveau de toute l’Union Européenne qui s’élève à 10 000 €. Quelles sont les opérations concernées ? Ce régime concerne des biens expédiés ou transportés, par un vendeur français à destination de son client européen, et non assujetti (particulier ou professionnel). Le régime de vente à distance est étendu aux ventes à distance de biens importés. Il s’agit des livraisons de biens expédiés, par le fournisseur (Européen) ou pour son compte, à partir d’un pays tiers à l’Union Européenne, à destination d’un client particulier établi dans l’Union européenne. Quels sont les biens concernés ? Le régime des ventes à distance s’applique à toutes les natures de biens livrés, à l’exclusion : des moyens de transport neufs ; des moyens de transport d’occasion, des objets d’occasion, d’art, de collection ou d’antiquité vendus par des négociants (sauf exception) ; des biens nécessitant un montage ou une installation préalablement à leur transport ou leur expédition ; du gaz naturel, de l’électricité, de la chaleur ou du froid.   Ce régime ne concerne pas les prestations de services. Quel est le régime de TVA applicable aux ventes à distance de France vers des particuliers établis en UE ? Les ventes à distance sont soumises à la TVA en France si le seuil des ventes à distance du chiffre d’affaires dans l’Union européenne est inférieur à 10 000€. Une fois ce seuil passé la taxation se fait dans l’Etat de destination. Si en N-1 ou l’année en cours, le chiffre d’affaires de vente à distance dépasse le seuil de 10 000€, les ventes à distance sont obligatoirement soumises à la TVA du pays de destination. Quelles sont les obligations en cas de franchissement de seuils ? Lors du dépassement du seuil de 10 000€ de vente en EU, le vendeur doit en principe s’immatriculer à la Tva dans le(s) Etat(s) concernés, faire figurer sur ses déclarations TVA française le montant des ventes à distance non imposable en France, et établir des factures pour les clients concernés. Par mesure de simplification, il est possible depuis le 1er juillet 2021 d’opter pour le régime des ventes à distance au système du guichet unique. Ce système permet de remplir l’ensemble des obligations fiscales à partir d’un portail électronique en France dans l’ensemble des Etats membres. Est-il possible de soumettre, par avance, toutes les ventes à distance, à la TVA du pays de destination ? Il est possible pour le vendeur d’opter pour que le lieu d’imposition de ses ventes se situe dans les Etats membres d’arrivée des biens, [...]